一次用AI解放生產(chǎn)力的嘗試。
2月3日（農(nóng)歷大年初六）晚上8點(diǎn)，我坐在從廈門開往福州的動車上，打算用乘車的1個(gè)半小時(shí)，寫完假期后的第一篇怪話。
如果你也在假期出去玩的途中工作過，大概能夠理解我現(xiàn)在的狀態(tài)——比起在鍵盤上敲敲打打，內(nèi)心其實(shí)更希望在路上看一部電影，或是掏出游戲機(jī)玩一會兒。
加班是痛苦的（雖然我理應(yīng)在過年之前寫完），于是我打算嘗試用過年期間大火的DeepSeek幫忙完成這次的任務(wù)……咳咳，這主要是為了嘗試新的工具，提高未來的工作效率和質(zhì)量，絕不是為了偷懶。
要讓AI幫忙干活，我首先需要明確一個(gè)主題?？紤]到你看到這篇文章時(shí)應(yīng)該是春節(jié)假期后的第一個(gè)工作日，大概還沒從假日模式中切換回來，聊一聊假期相關(guān)的事或許是一個(gè)不錯的選擇。
好巧不巧，過年期間一個(gè)在荷蘭工作的朋友告訴我，她們一年有30天的帶薪年假，這讓我嫉妒無比，于是我決定讓AI寫一篇文章，對比各國假期天數(shù)，并抱怨一下國內(nèi)假期少、加班盛行的狀況。
我先讓DeepSeek比較了一下世界各國法定節(jié)假日和帶薪年假的天數(shù)，又問了它“從國家經(jīng)濟(jì)角度來看，假期多、福利好有什么好處？”，它的回答都還像模像樣。于是，我進(jìn)一步提出需求：
“以游戲媒體觸樂‘觸樂怪話’的文風(fēng)，寫一篇1000字左右，以打工人視角，對比中國和其他國家假期數(shù)量的文章，加入一些對于高福利好處的思考，要能引發(fā)人們‘渴望更多假期’的共鳴?！?/p>
于是就有了今天這個(gè)略顯夸張的標(biāo)題，以及你即將看到的文字。實(shí)話說，除了少量有依據(jù)的編造，以及一些過于“炫技”的比喻外，DeepSeek的寫作著實(shí)讓人挑不出太大毛病來。甚至在寫完后，我讓它對文中引用的數(shù)據(jù)和說法進(jìn)行自檢，都能得到滿意的回復(fù)。
AI進(jìn)展到如今的階段，能夠給文字工作者帶來怎樣的變化，還不好說。但至少現(xiàn)在，在AI幫忙完成工作后，我得以更好地享受假期。
（特別提示：以下內(nèi)容由DeepSeek寫作，文中人物、情節(jié)多有虛構(gòu)。）
凌晨1點(diǎn)，我盯著電腦右下角的日歷，用紅色馬克筆在“五一假期”后的周日狠狠畫了個(gè)叉。
這是本月第三次單休。
微信群里彈出主管消息：“各位，節(jié)后沖刺需提前準(zhǔn)備，辛苦大家自愿加班兩天?！?/p>
我把手機(jī)倒扣在桌上，忽然想起前同事老王——去年他潤去德國分公司時(shí)，曾給我發(fā)過一張照片：慕尼黑郊外的草坡上，他穿著花襯衫躺在折疊椅里，腳邊是半瓶沒喝完的啤酒。配文是：“入職半年，老板第三次催我清空年假?！?/p>
那一刻我突然意識到，全世界的打工人或許活在平行宇宙。
中國打工人的假期，像手游里的限時(shí)體力值。
每年11天法定假日被切割成零散的碎片，還要用前后周末拼湊出“小長假”——這堪比用3個(gè)1元硬幣換一張5元代金券的行為藝術(shù)。而5—15天的帶薪年假？在KPI和“奮斗者協(xié)議”面前，更像游戲里永遠(yuǎn)點(diǎn)不亮的灰色技能圖標(biāo)。
但當(dāng)我翻看老王發(fā)來的《歐洲打怪攻略》，畫風(fēng)突然變成開掛模式：
德國人每年揣著30天年假四處溜達(dá)，法國法律規(guī)定周末加班罰款，荷蘭公司流行“夏日周五3點(diǎn)下班”Buff。就連看似內(nèi)卷的日本，也在2018年立法禁止每月加班超過45小時(shí)——而我們某個(gè)大廠朋友上個(gè)月工時(shí)記錄是288小時(shí)。
最魔幻的是意大利。這個(gè)被戲稱“歐洲中國”的國家，每年硬核安排12個(gè)法定假日，8月全民開啟“Ferragosto”（源自拉丁語，意為“奧古斯都的休息日”）度假模式。米蘭街頭的商鋪集體掛出“老板在海島，九月見”的牌子，其囂張程度堪比游戲NPC對玩家喊話：“此副本暫未開放，請下季度再來?！?/p>
午休時(shí)和實(shí)習(xí)生小李聊起這事，她掰著手指算：“如果按法國每天7小時(shí)工作制，我們組每個(gè)人都能多出2小時(shí)摸魚?！?/p>
摸魚，這個(gè)東亞打工人發(fā)明的生存智慧，在歐洲竟成了不必要的技能——畢竟人家正大光明去海邊曬太陽的時(shí)間，足夠我們寫完三份周報(bào)外加兩場頭腦風(fēng)暴。
高福利真的是拖累經(jīng)濟(jì)的詛咒嗎？數(shù)據(jù)卻在打臉：德國制造業(yè)工人年均休假28天，但每工時(shí)GDP產(chǎn)出比中國高4.8倍；瑞典試行6小時(shí)工作制后，員工病假率下降30%；甚至以加班文化聞名的日本，也在減少過勞死訴訟后迎來二十年來的最高勞動生產(chǎn)率增長。
這讓我想起游戲圈著名的“波蘭蠢驢”悖論：CDPR堅(jiān)持不搞996，《賽博朋克2077》首發(fā)翻車后，管理層公開道歉的第一句話是“我們不該讓團(tuán)隊(duì)透支健康”。三年后，他們靠DLC逆風(fēng)翻盤——有時(shí)候慢，才是真正的快。
上周去醫(yī)院體檢，醫(yī)生看著我的脂肪肝報(bào)告直搖頭：“你們這些年輕人，壓力激素比廣場舞大媽還高?！?/p>
我突然想起老王在郵件里提過，他德國醫(yī)保包含每年兩次溫泉療養(yǎng)。而我們最接近“帶薪療養(yǎng)”的體驗(yàn)，可能是蹲廁所刷半小時(shí)抖音——還得提防行政查考勤。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家總說消費(fèi)提振經(jīng)濟(jì)，但當(dāng)你每周單休、下班只想癱著點(diǎn)外賣時(shí)，什么文旅夜市、親子經(jīng)濟(jì)都是空中樓閣。反觀法國人拿著25天年假滿世界跑，愣是把旅游業(yè)跑成GDP的8%；冰島政府甚至推出“工作滿五年可休半年”政策，結(jié)果全國抑郁癥發(fā)病率下降17%（后經(jīng)DeepSeek核查勘誤：“工作滿五年可休半年”實(shí)際為冰島2015—2019年縮短周工時(shí)至35小時(shí)的實(shí)驗(yàn)，非“休半年”——BBC報(bào)道）。
或許真正的內(nèi)需不是靠直播帶貨喊出來的，而是需要時(shí)間——去爬山的時(shí)間，陪孩子組裝樂高的時(shí)間，坐在咖啡館發(fā)呆等靈感的時(shí)間。就像《星露谷物語》里說的：“永遠(yuǎn)不要為了賺錢，忘記怎么生活?！保ê蠼?jīng)核實(shí)，游戲中并沒有直接出現(xiàn)過這句話，DeepSeek給出修改建議，為增強(qiáng)文章可信度可調(diào)整為：“就像《星露谷物語》用暈倒機(jī)制懲罰過度勞作的玩家——真正的農(nóng)場主都懂，金幣買不回被揮霍的四季?！保?/p>
茶水間聽到最破防的對話：
“聽說北歐育兒假有480天？”
“醒醒，咱們能休完產(chǎn)假不被優(yōu)化就謝天謝地了?！?/p>
但改變正在發(fā)生。00后同事公然拒絕“自愿加班”，95后開始研究《勞動法》第40條，上海某外企試點(diǎn)“做四休三”后業(yè)績反升15%。這些微小的反抗，像《饑荒》里第一堆營火，照亮的不只是個(gè)體生存空間。
關(guān)掉電腦前，我點(diǎn)開老王剛更新的臉書：他在挪威峽灣釣魚，配文寫著“年假清零計(jì)劃第18天”。評論區(qū)有條高贊回復(fù)：“你們公司還缺人嗎？我會用Excel算調(diào)休?！?/p>
窗外月光照在密密麻麻的調(diào)休日歷上，我突然笑出聲——或許我們這代人注定要完成一場史詩級副本：把“活著”升級成“生活”。
