應對洶涌而來的應試大軍，騰訊的校園招聘是否能夠篩出游戲行業(yè)需要的人才？它的篩選程序和考題是否合理？本刊記者對此進行了親身觀察。
近兩年來，“BAT”之名愈發(fā)響亮——當然大家都明白，我說的不是DC和華納合拍的《蝙蝠俠》電影。在三大企業(yè)里，騰訊依托微信和QQ擁有最大數(shù)量的用戶基礎。在手游方面也成為具有壟斷性優(yōu)勢的平臺。游戲行業(yè)的從業(yè)者也難免會有一種錯覺——自己今天的努力不過是為了等騰訊游戲一統(tǒng)江湖后能在其中謀得一個更好的職位。
而對于盼望進入游戲領域的大學生新人而言，“職位”則完全是一個怎么也調侃不來的詞匯。它總是一個沉重而令人有些惆悵的話題。
不久前，筆者偶然看到了騰訊暑期實習校招的招聘啟事。騰訊會以怎樣的方式選拔后備力量，應對洶涌而來的應試大軍？這套程序執(zhí)行怎樣的篩選標準，是否能夠篩出游戲行業(yè)需要的人才？作為一名熱愛游戲、關注游戲行業(yè)多年的在讀研究生，我對此感到十分好奇。于是在騰訊暑期校招的官網(wǎng)，向游戲策劃崗位投遞了簡歷，希望對此進行親身的觀察。
4月17日筆者收到了短信：“騰訊邀請您于04-18 10:00參加2015實習生招聘筆試……”，由此我開始了時長為一周的騰訊暑期實習生校園招聘之旅。
?
從我在3月20日左右投遞簡歷開始，到4月22日面試結束為止，這一個多月里我對于騰訊暑期校招最直觀的感受是：時間是個問題。
此次騰訊實習校招，北京地區(qū)游戲策劃崗位在上的網(wǎng)上簡歷投遞截止時間為4月16日，筆試時間為4月18日上午10:00-11:00，筆者參加的面試時間為4月22日中午13:00-13:30。作為在北京的求職者，我比較能接受這樣的時間安排，但對于外地趕來的考生而言，這實在是太“苦逼”了，空間距離帶來的問題會在時間安排上爆發(fā)出來。
今年騰訊實習校招從3月初即開始啟動，在全國14個城市設置考點，各地區(qū)、崗位按不同批次進行筆試面試。北京游戲策劃崗位屬于最后一批進行考試的，整個華北和東北的學生都得跑到北京來考，當然你也可以選擇其他城市，比如南京、武漢、廣州，但那需要跑更遠。
在3月初到4月17日中午的這段時間，你并不能確定自己的簡歷是否過關。如果是選擇在北京考試的外地同學，要么在簡歷狀態(tài)未定的情況下提前訂票赴京，要么需要在4月17日接到通知后迅速趕到，而好消息是，4月18日是周六，可以少請一天假。但考完筆試之后，他們又面臨另一個難題：是留在北京等待，還是先回原地？
官網(wǎng)的招生流程上寫的北京地區(qū)面試時間是4月21日-4月24日，而在4月20日晚8點我才收到短信面試通知，面試時間是在第二天下午1點，我趕緊向導師請了假。在一個報考騰訊游戲策劃的QQ群里，有外地學生連夜坐飛機來面試，而在面試當天，我看到一隊拉著旅行箱的壯士走進了會場。即使是“企鵝”也無法在全國的每一個省都鋪下考點，成本太高，且沒有必要，因為互聯(lián)網(wǎng)帝國所構建的關于前程與錢程的想象足以吸引各地優(yōu)秀的年輕人們飛奔而來（當然，他們也同時投了百度和阿里巴巴）。
4月21日和22日當我坐在海潤艾麗華酒店三樓的面試等待區(qū)聽到有報到“XXX，成都大學”的時候，腦袋里不由得響起一首歌：“我曾經(jīng)跨過山和大?！钡@還沒完，之后他們還要面對的是人山人海。
?
騰訊在校園招聘的官網(wǎng)上寫道：“……2014年實習生招聘中，騰訊公司的招聘團隊覆蓋了全國多個城市，并錄用1000多名學生。”那么，報名的人究竟有多少？這1000人是在以多少報名者為基數(shù)的競爭中成為獲選者的呢？根據(jù)我和另一位同學在面試等待區(qū)門口跟騰訊的HR小哥聊天的結果，北京地區(qū)有兩個面試場地，我在的海潤艾麗華酒店4月21日的第一輪面試共面了1000多人，粗略估算北京面試有2000人，全國14個城市，獲得面試資格的應聘者應該不少于28000人——而此前的簡歷投遞和筆試兩個過程篩掉了多少人還不得而知。
而一個更大的背景數(shù)據(jù)是——2016年全國高校應屆畢業(yè)生至少有700萬人，而騰訊校招的簡歷投遞是不設門檻的。在這種情況下，騰訊的人力部門能在一個月內把面試人數(shù)控制在這個數(shù)量，其實已經(jīng)算是豐功偉績了。
在網(wǎng)上投遞簡歷的頁面里，有這么一條：請?zhí)峁┖啔v內容的證明人以及聯(lián)系方式。我興致勃勃地問我親愛的導師是否能寫她的號碼，她興致勃勃地答應了，準備好接電話，然后就沒有然后了?，F(xiàn)在想來，篩簡歷的時候，騰訊應該也不會去打電話驗證，畢竟可能有幾萬份呢。在這種情況下，如果我的簡歷造假，是否能被辨別出來呢？
?
4月21日中午13:00，我和另外6個人被帶進了海潤艾麗華酒店的一個小房間里，屋子里只有一名面試官，告訴我們這是群體面試，需要在半個小時里完成無領導小組討論，給出試題的解決方案。在此之前，我在腦子里準備了十幾個“你對XX游戲怎么看”“如果讓你改良XX游戲你會怎么做”這樣的問題，演示了一遍又一遍我如何與面試官談笑風生，沒想到自己還是naive，然而面試通知、官網(wǎng)和招聘專用微信號里也的確沒有任何關于面試形式的說明。
在群面開始3分鐘左右，HR塞進了一個人，說是來“霸面”的。2分鐘以后，又有一個人被送進面試考場，據(jù)說他被通知早上9點來面試，直到下午1點都沒被叫到名字。于是7個人圍著一張長桌低頭看題，努力地想讓自己顯得比較靠譜。根據(jù)我此前有過的幾次群面經(jīng)驗，一般來說5個人以上的房間，至少會有兩個面試官來觀察和打分，否則面試官無法顧及每一個人。有的面試官喜歡有人領導全場，有的面試官偏愛思維縝密補充遺漏的人，取舍不同，多人打分可以避免評判標準過于主觀。然而，這里畢竟一天面掉了1000人，每組8人計算，總共125組，如果有25個面試官，每人得面5組，每組30分鐘，得要高強度工作兩個半小時，如果每組兩個面試官，速度要折半。上午的時候，面試的程序還多了一道三選一的抽題環(huán)節(jié)，而到了下午，面試官直接給了我們一道題目，大約他們已經(jīng)疲憊了。
現(xiàn)場還有數(shù)量眾多的“霸面”者——他們是沒有通過筆試或者沒有趕上筆試，于是直接來到現(xiàn)場遞上簡歷。如果算上這些人，恐怕這一天有1500人面試。任務如此艱巨，也就顧不得篩選的標準了。在面試者基數(shù)如此巨大的情況下，騰訊應當也不用在意是否有一些優(yōu)秀者被無辜黜落。
這篇文章寫到這里，似乎與游戲沒有什么關系，而我所經(jīng)歷的群面環(huán)節(jié)，也的確和游戲沒關系。面試官給我們的題目是關于環(huán)境問題的，游戲宅們面面相覷，最后兩個自我介紹時表示“我沒玩過幾款游戲”的同學進入了下一關。而在之后的面試環(huán)節(jié)，根據(jù)我搜集的情報，聊不聊游戲也是隨機的，有人表示被問了“分析一下《刀塔傳奇》的優(yōu)點”這樣的問題，正中下懷，聊了二十分鐘；有人則是被不痛不癢地問了在學校里的社團經(jīng)歷，憋了一肚子關于游戲的話找不到機會說，十分鐘就結束了面試。
那么筆試環(huán)節(jié)呢？這個環(huán)節(jié)倒是很與游戲有關，由于在試卷前面的保密聲明簽了字，我無法泄露題目的細節(jié)，但可以描述的是：題目里選擇題部分總共是60分，與游戲密切相關的內容大約是二分之一，與動漫、文學、邏輯等方面相關的占另一半，而剩下40分的問答題，有20分其實是申論類的考題。因此，不怎么玩游戲但經(jīng)常上網(wǎng)、邏輯較好的人其實也比較容易通過筆試。
在筆試、群面、第一輪面試之后，是HR面試，這一輪里深度談了游戲，只是很可惜，大部分人都沒能進入這一輪，完成談笑風生的構想。
?
在4月22日，我試圖去“霸面”一輪，然而沒有得到機會。我在現(xiàn)場待了一天，看著很多霸面者把簡歷放在HR指定的長條桌上等著面官最后篩選。快到中午的時候，我看了看條桌上的簡歷，新聞類、設計類的最少。游戲策劃的霸面簡歷堆了厚厚一疊，一些人不想去吃飯，怕錯過午休時可能出現(xiàn)的機會。我仔細看了一下簡歷，戰(zhàn)斗力有高下之分，有的簡歷看上去只是來碰運氣，有的則是自己做過游戲且在不少游戲公司實習過。最終打通面試副本拿到offer的人，這些人中肯定有懂游戲愛游戲的，也有只是對這個錢途遠大的行業(yè)感興趣的。在數(shù)萬報名者中，企鵝也肯定能找到他們想要的人才，不論是真能做出好游戲的，還是能做賺錢的快消品的。
從騰訊的角度來說，單就校招環(huán)節(jié)，想要在數(shù)萬名大學生中篩出“真正合適”的學生實在是一個艱難的工作，所有的篩選環(huán)節(jié)——看上去并不是“發(fā)現(xiàn)合適的人”而是“篩掉不合適的人”。很顯然，他們也不指望一個大學生能夠做點什么，而現(xiàn)在的游戲開發(fā)工作也不可能給一個沒有任何實戰(zhàn)經(jīng)驗的學生太多的發(fā)揮空間——找到最合適的白紙，方便任意涂抹，這可能是校招最大的意義吧。
我對騰訊游戲策劃崗位暑期實習校園招聘的觀察也就到此結束了。企鵝帝國每年一度的暑期校招，就像是一場聲勢浩大的選秀，動用巨大人力財力，席卷全國，我們對于它的種種細節(jié)紕漏和不完善之處很難苛責，畢竟這都快趕得上一次微型的高考了。騰訊會得到它想要的人，考生會得到自己想要的offer或者僅僅是經(jīng)驗值，但我最終還是有那么一句不甘心的話：
“至少……讓我聊完游戲再走啊?！?
